Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trong xây dựng nông thôn mới

     Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn là chủ trương lớn của Đảng, nhà nước ta, song để triển khai và thực hiện đúng các chủ trương, chính sách ấy đến với người dân tại cơ sở lại cần có đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) các cấp, đặc biệt là cấp xã. Huyện Kbang đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở đạt chuẩn theo quy định của Bộ tiêu chí về xây dựng nông thôn mới, đảm bảo đạt chuẩn tiêu chí 18.1 vào cuối năm 2020.

     Trong thời gian qua, huyện đã tổ chức thực hiện tốt công tác tuyển dụng, đảm bảo theo đúng chức danh, số lượng, trình độ chuyên môn theo quy định, bổ sung kịp thời nguồn nhân lực có chất lượng cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Thực hiện Quyết định số 15/2013/QĐ-UBND ngày 12 tháng 7 năm 2013 về quy chế tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn thuộc tỉnh, UBND huyện thường xuyên rà soát, thực hiện tuyển dụng các vị trí công chức cấp xã đảm bảo đúng quy định về trình độ chuyên môn, vị trí việc làm. Trong năm 2020, đã tuyển dụng và bổ nhiệm 02 công chức Chỉ huy trưởng quân sự xã Sơn Lang và Kông Lơng Khơng; đồng thời triển khai xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức xã với 13 vị trí, gồm địa chính-nông nghiệp-xây dựng và môi trường, tài chính-kế toán, văn phòng-thống kê và văn hóa-xã hội. Thực hiện xét chuyển 6 cán bộ, công chức cấp xã thành công chức huyện; bố trí, sắp xếp trưởng công an các xã sang làm nhiệm vụ khác và phối hợp với Công an huyện đưa công an chính quy về đảm nhiệm các chức danh công an xã tại 14 xã, thị trấn (70 công an chính quy về cơ sở công tác).Tổng số cán bộ, công chức cấp xã hiện nay là287 người, trong đó: cán bộ: 139, công chức: 148; nữ: 116; nam: 171; đảng viên 260 người, dân tộc thiểu số 92 người (chiếm 32%); trình độ trung cấp: 105, cao đẳng: 20, đại học: 152. Lực lượng cán bộ, công chức xã hiện nayphần lớn là trẻ, năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc; góp phần quan trọng trong việc tham mưu UBND xã quản lý, xây dựng bộ máy chính quyền cơ sở vững mạnh.
 

 
     Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, nhất là chức vụ Chủ tịch, PCT HĐND, UBND cấp xã phải có trình độ học vấn văn hóa phổ thông, chuyên môn từ trung cấp trở lên; có chuyên môn, nghiệp vụ trong lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội; đặc biệt là các kỹ năng mềm trong lãnh đạo quản lý, bồi dưỡng chức danh luôn được huyện quan tâm.Cán bộ, công chức phải đảm bảo phù hợp với vị trí việc làm. Đối với các vị trí không đúng thì phải được bố trí, sắp xếp cho phù hợp hoặc phải đi đào tạo lại và cử đi nâng cao trình độgắn bồi dưỡng về chính trị - chuyên môn với giáo dục phẩm chất, ý thức tinh thần trách nhiệm của CBCC; tăng cường đào tạo theo vị trí việc làm.Trong năm, đã cử 49lượt cán bộ, công chức cấp xã tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, bồi dưỡng chức danh đảm bảo tiêu chí xây dựng nông thôn mới: 10 cán bộ, công chức xã tham gia 04 lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và 32 cán bộ, công chức cấp xã tham gia 06 lớp bồi dưỡng chức danh; 07 cán bộ, công chức tham gia bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ.

     Huyện đã bố trí, sử dụng và luân chuyển cán bộ công chức và thực hiện chế độ chính sách theo quy định; đối tượng phải luân chuyển thực hiện theo quy định tại Nghị định 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 vàNghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/ 2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức. Hàng năm,đã xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức xã; đã điều động, tăng cường 04 công chức lãnh đạo huyện về đảm nhiệm các chức danh chủ chốt của xã. Sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức xã đảm bảo đúng số lượng quy định, phù hợp, chuyên môn và vị trí việc làm. Cùng với đó là thực hiện có hiệu quả việc sắp xếp, tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP  và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP  của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế; nghỉ hưu, thôi việc, nhất là đối với những cán bộ cấp xã chưa đạt chuẩn về chuyên môn, năng lực hạn chế, sức khỏe yếu phải nghỉ việc để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Giai đoạn 2016-2020, huyện đã giải quyết chế độ cho 10 cán bộ cấp xã nghỉ việc theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP. Trong năm 2020, thực hiện trợ cấp thôi việc theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP cho công chức theo Nghị định 46 cho 3 trường hợp tại Nghĩa An, Tơ Tung, Đak Rong. Các chế độ nâng lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên, phụ cấp thu hút, chính sách vùng đặc biệt khó khăn, kiêm nhiệm…của cán bộ, công chức cơ sở luôn được đảm bảo, thực hiện kịp thời, đúng quy định; góp phần tạo động lực và giúp cán bộ, công chức cấp xã yên tâm công tác.

      Công tác kiểm tra, đánh giá, khen thưởng và kỷ luật có ý nghĩa rất quan trọng đối với việc nâng cao chất lượng CBCC cấp xã. Qua công tác này để động viên khen thưởng những nhân tố tích cực, xử lý kịp thời những sai phạm, củng cố lòng tin của nhân dân đối với Đảng và chính quyền. Trong năm 2020, huyện đã xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức vi phạm chuyên môn và công tác phòng chống tham nhũng với 5 trường hợp gồm: thôi việc: 01 trường hợp công chức xã Lơ Ku do bị phạt tù mà không được hưởng án treo; kỷ luật: 1 trường hợp và xét kỷ luật nhưng không kỷ luật do hết thời hiệu với 2 trường hợp.Ngay từ đầu năm, huyện phát động phong trào thi đua phát triển kinh tế-xã hội, đảm bảo an ninh, chính trị trật tự an toàn xã hội năm 2020 lập thành tích chao mừng Đại hội Đảng bộ huyện lần IX và kỷ niệm 35 năm thành lập huyện (19/5/1985-19/5/2020). Ngoài ra, còn phát động nhiều phong trào thi đua theo chuyên đề như: Phong trào xây dựng nông thôn mới gắn với dân vận khéo, xóa đói giảm nghèo, sản xuất kinh doanh giỏi…UBND huyện khen thưởng nhiều tập thể, cá nhân ở thôn, làng, tổ dân phố và các xã, thị trấn có thành tích qua các phong trào thi đua. Qua đó, góp phần động viên các tập thể, cá nhân tiếp tục phấn đấu để thực hiện nhiệm vụ được giao.
 

 
     Những kết quả trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở đã góp phần quan trọng vào thành công thực hiện các tiêu chí về xây dựng nông thôn mới của các xã. Để thực hiện thành côngnhiệm vụ xây dựng nông thôn mới trên địa bàn huyện đối với 06 xã còn lại và tiếp tục giữ vững kết quả đạt chuần ở các xã đã được công nhận, tiến tới xây dựng xã nông thôn mới nâng cao; trong những năm tiếp theo, huyện sẽ tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có đủ phẩm chất, năng lực, góp phần hoàn thành thắng lợi Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới trên địa bàn huyện./.